Werknemer in rouw: wat kun je doen?

Als je een dierbare verliest, kan dat je werkprestaties flink beïnvloeden. Rouwen kost immers veel energie en kracht. Maar als werkgever kun je jouw werknemer positief ondersteunen in zijn of haar rouwproces. Wij geven je graag enkele tips en adviezen om dat te doen. 

Werknemer in rouw: informatie, tips en adviezen voor de werkgever 

Invloed op het werk 

Rouw kan niet alleen veel energie vreten, maar ook depressie, concentratieverlies, spanning, mood swings, burn-outs en allerlei lichamelijke klachten veroorzaken. Rouwen is hard werken. En dat kun je niet zomaar ‘uitzetten’, hoe graag je dat ook zou willen. Het hoort bij een verlies. Daardoor kan de kwaliteit van het werk lijden onder rouw en verdriet, ook al wil de werknemer dat niet. 

Uit een recent onderzoek van vakbond het CNV, onder 1100 werkenden, blijkt dat één op de tien mensen die een naaste heeft verloren een burn-out kreeg door de combinatie van rouw en werk. Bovendien zegt één op de vijf te weinig steun te krijgen van de werkgever en geeft een kwart aan een lange periode niet goed te functioneren. Reden te meer om als werkgever in actie te komen en de rouwende werknemer genoeg ondersteuning en begeleiding te geven. 

Goede rouwbegeleiding voor een werknemer in rouw dringt ziekteverzuim terug 

De genoemde symptomen van rouw kunnen ook vaak tot ziekteverzuim leiden. Hoewel sommige cao’s verlof regelen, bestaat er in Nederland geen wettelijk rouwverlof. In de cao’s gaat het meestal om calamiteitenverlof, waarbij je betaald verlof hebt tot en met de dag van de uitvaart. Maar dat is in de praktijk niet lang genoeg, waardoor veel mensen vakantiedagen opnemen of zich ziek melden als ze eigenlijk weer aan het werk moeten. Als werkgever kun je dit verzuim flink verminderen door de werknemer de begeleiding te geven die hij of zij in deze periode nodig heeft. Een goede rouwbegeleiding helpt namelijk bij de verliesverwerking en kan de symptomen die tijdens het rouwproces kunnen optreden, beperken. 

Werknemer in rouw: tips en adviezen 

Maak geen vergelijkingen 

Iedereen rouwt op zijn of haar eigen manier, de een herpakt zich sneller dan de ander. Het is daarom belangrijk om als werkgever geen vergelijkingen te maken tussen twee collega’s die allebei een dierbare hebben verloren. De ene werknemer vindt het misschien fijn om afleiding te zoeken op het werk en de ander wil zich liever even terugtrekken. In beide gevallen kun je de werknemer ondersteunen. Als de werknemer zich begrepen voelt door de werkgever, zal hij of zij ook eerder de kracht en motivatie vinden om weer aan het werk te gaan.

Rustig opbouwen 

Laat de rouwende werknemer zelf bepalen wanneer hij of zij klaar is om weer te werken, in plaats van hem of haar daarnaar te vragen. Help hem of haar om de taken en uren geleidelijk op te voeren en regel met collega’s dat ze de rouwende werknemer ondersteunen als dat nodig is.

Wees betrokken 

Toon je betrokkenheid en doe niet alsof het verdriet van de werknemer er niet is. Vraag af en toe hoe het gaat en wat je voor hem of haar kunt doen, ook als hij of zij weer aan het werk is. Vooral in de eerste maanden na het verlies heeft de werknemer behoefte aan steun. 

Onthoud de sterfdatum 

Je kunt je medeleven blijven tonen, ook jaren na het verlies. Denk bijvoorbeeld aan de sterfdatum van de overleden dierbare. Stuur een kaartje of een bloemetje, of geef de werknemer de mogelijkheid om een dagje vrij te nemen.

Plan gesprekken in 

Spreek in het begin na de terugkeer van de werknemer regelmatig met hem of haar af om te kijken of hij of zij het werk nog aankan en of hij of zij ergens mee zit. Kom met alternatieven als de werknemer het moeilijk heeft. Je kunt bijvoorbeeld voorstellen om tijdelijk thuis te werken als dat kan. 

Houd rekening met ander soort verlies 

Besef als werkgever dat het verlies van een dierbare niet de enige oorzaak van rouw is. Rouw kan bijvoorbeeld ook ontstaan na het verlies van de gezondheid of bij een scheiding. 

Geef een Troostbox cadeau 

Je kunt als werkgever ook een Troostbox cadeau geven aan een werknemer in rouw. De box bevat mooie en lieve artikelen die liefde, zorg of ontspanning geven. Het is een ideaal troostgeschenk voor iemand die een dierbare verloren heeft. Wil je meer weten over de mogelijkheden om de Troostbox in jouw bedrijf te gebruiken? Neem gerust contact met ons op. Ga voor meer troostgeschenken voor iemand in rouw naar onze webshop. 

Bron: ArboNed, NOS